【技术比武】评价、打分+公示
目前，集团公司为期6个月的以“技能兴企、人才强企”为主题的员工技术比武活动正在蓬勃开展。广大员工干中学、学中干，业务技能不断提升，为公司赢得市场竞争奠定了坚实的人才技能基础。
岗位练兵展风采 比学赶超干劲足
评价、打分+公示
登录入口铝业公司参赛人员积极行动，利用工作间隙认真学习，严格按照操作标准进行作业。技术比武组委会对参赛人员工作业绩进行评价、打分，月底公示。
供电车间开展技术比武“提技能，促生产”专项活动，运行人员在学习设备运行方式、原理时，如果有疑问，先自己查资料，解决不了的再请教师傅，自己要总结归纳，最后每个人要组织课题，制作PPT，在课堂上讲解并参加车间的考试。这种理论结合实践、分析并归纳的学习方法，深受员工欢迎，大家的技能水平也得到了明显提高。
将“师带徒”融入技术比武
登录入口炭素公司各岗位大力开展岗位练兵、培训学习等活动，并将“师带徒”活动与技术比武紧密结合。师傅和徒弟一起工作、一起学习，干中学、学中干，比理论、比技能、比业绩，以比促学，进一步提升了岗位员工学技术、学业务的工作热情，取得了良好成效。
师傅指导徒弟操作设备
师傅指导徒弟装炉作业
师傅指导徒弟维护电机
技术比武笔记
参赛人员业绩评价成绩每月公示
公司各单位管理人员定期对参赛人员技术比武笔记进行检查评价，确保学习成效。设立技术比武参赛人员业绩评价看板，每月进行业绩评价成绩公示，激励先进，鞭策后进，为技术比武活动的有序开展夯实了基础。
争当技术“大拿”
当前，登录入口电力公司掀起浓厚的学习氛围，技术精英们积极备战，人人争当技术“大拿”。
现场观摩学习真空泵解备、恢备操作
公司将考试与考评相结合，以授课讲解为基础，通过现场模拟操作提升实操技能。各班组利用班后时间进行集中培训，参加由专业工程师主讲的“技术难点”专题讲座。
有计划、有操作、有评价
检修单位制定有效的练兵计划和方案，通过开展业绩评价，保证练兵效果。广大员工热情高涨，主动放弃休息时间加强练习。
钳工、焊工培训方面，以理论和实操相结合的方式，坚持“班后一小时，技能大提升”的练兵原则，有计划、有操作、有评价，促进员工技能不断提升。
盘柜接线项目，电气、热工专业结合生产实际，以全员参与为基准，确定活动负责人，对练兵人员进行分组练习，定期组织考试。
管阀检修项目，汽机、锅炉专业参加率为100%，采用修旧利废的方式，以作业文件包为操作和验收标准，不断提高员工现场消缺能力。
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